“Ik heb mijn carrièredoelen opnieuw geëvalueerd en besloot dat een verandering nodig was." ... En als uw bedrijf niet iets biedt dat past bij uw nieuwe doelen, is het prima om te vertrekken. Er is niets mis met dit antwoord waarom je je laatste baan hebt verlaten. Zorg ervoor dat u de interviewer laat zien dat u nu weet wat u in uw carrière wilt.
Rationele, gemakkelijk te begrijpen en aanvaardbare redenen om uw baan te verlaten: u bent op zoek naar betere carrièremogelijkheden, professionele groei en werkmogelijkheden. ... Je bent op zoek naar nieuwe uitdagingen op het werk. U bent ontslagen of het bedrijf is gesloten.
De algemene regel hier is dat u altijd moet vertrekken om naar een betere kans te gaan. Je moet het nooit positioneren als op de vlucht voor een slechte kans. Uw interviewer wil het gevoel hebben dat haar bedrijf u wegleidt van uw huidige werkgever. ... Je mag nooit liegen tijdens een sollicitatiegesprek.
Op zoek naar carrièregroei
De wens om naar een nieuw niveau in je carrière te gaan, is een veel voorkomende reden om een baan op te zeggen. Hier is een voorbeeld van hoe iemand in deze situatie zou kunnen uitleggen waarom ze vertrekken: "Ik hou van mijn rol en collega's, maar ik ben op een punt gekomen dat er geen groeimogelijkheden meer zijn voor mijn team.
Ik wil werken in een branche waar ik meer gepassioneerd over ben. Ik denk niet dat ik mijn marktwaarde heb betaald. Ik denk dat ik in deze rol alles heb geleerd wat ik kan. Verlang ernaar om meer te leren of een huidige vaardigheid te ontwikkelen.
Goede antwoorden op de vraag 'wat motiveert jou?'
Als je baan je zoveel stress bezorgt dat het je gezondheid begint te schaden, dan is het misschien tijd om te overwegen om te stoppen of misschien zelfs om minder verantwoordelijkheden te vragen. Het kan zijn dat u een eenvoudige pauze van uw werk moet nemen als u van buiten uw werk last krijgt van stress.
Een belangrijk onderdeel van uw 'wat zijn uw zwakheden'-antwoord is het tonen van zelfverbetering. U moet details opnemen over de stappen die u onderneemt om een vaardigheid te leren of een zwakte te corrigeren. Ik heb twee grootste zwakheden. De eerste is mijn onvermogen om verantwoordelijkheden te delen.
Herhaal uw bekwaamheid om het werk te doen, en een recruiter die tussen de regels door leest, zal waarschijnlijk begrijpen dat u bent vertrokken vanwege een gezondheidsgerelateerde kwestie. Je zou bijvoorbeeld kunnen zeggen: 'Ik heb ontslag genomen uit mijn vorige baan vanwege een persoonlijke kwestie die al geruime tijd is opgelost.
Wees eerlijk
Wees altijd eerlijk over waarom u uit een eerdere functie bent ontslagen. Omdat mensen om verschillende redenen worden ontslagen, moet u proberen de potentiële werkgever zo objectief mogelijk uit te leggen. Leg rustig uit waarom u werd ontslagen om uw volwassenheid aan te tonen.
Ze willen horen dat je om de juiste redenen vertrekt: een betere kans, meer uitdagingen en carrièregroei. De interviewer wil er zeker van zijn dat je je baan niet verlaat vanwege slechte prestaties, moeilijke werkrelaties of omdat je een hekel hebt aan je baan of je baas.
Een 'goede reden' voor het opzeggen van een baan of het verminderen van uw werkuren omvat: U heeft geen standaard kinderopvang tijdens uw werk, ook wanneer u geen speciale kinderopvang voor een gehandicapt kind heeft. U heeft een familiecrisis of calamiteit waar u tijdens uw werkuren mee te maken heeft.
Als u dat liever heeft, kunt u gewoon "baan beëindigd", "ontslagen" of "beëindigd" op uw sollicitatie schrijven. Dit wordt aanbevolen, aangezien uw doel met uw sollicitatie en cv is om een sollicitatiegesprek te krijgen. Je hebt een veel betere kans om het probleem persoonlijk op te lossen dan om het op papier te behandelen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.