Een Simplified Employee Pension (SEP) -plan biedt ondernemers een vereenvoudigde methode om bij te dragen aan het pensioen van hun werknemers en aan hun eigen pensioenspaargeld. Bijdragen worden gedaan aan een individuele pensioenrekening of lijfrente (IRA) die is opgezet voor elke deelnemer aan het plan (een SEP-IRA).
Een SEP IRA is een door de werkgever gesponsord pensioenplan dat kan worden opgezet door eenmanszaken, partnerschappen en bedrijven. ... Werkgevers, niet werknemers, leveren bijdragen aan SEP IRA's, en de beslissing over of en hoeveel ze elk jaar moeten bijdragen, kan variëren.
De belangrijkste verschillen tussen de twee programma's zijn onder meer: de SEP IRA staat alleen werkgevers toe om bij te dragen aan het plan en werknemers mogen geen geld toevoegen. Met de EENVOUDIGE IRA kunnen werknemers geld toevoegen met behulp van electieve uitstel van hun salaris, zodat ze kunnen bepalen hoeveel ze willen besparen.
De premielimieten voor uw EENVOUDIG IRA-plan staan los van de limieten voor uw SEP-plan. Ervan uitgaande dat u niet tevens eigenaar bent van het bedrijf van uw werkgever, kunt u maximaal bijdragen aan beide plannen.
Toegezegde pensioenregelingen kunnen worden gecombineerd met andere pensioenopties, zoals een solo 401 (k) of een SEP IRA, waardoor het bedrag dat u elk jaar kunt sparen voor pensionering toeneemt.
In tegenstelling tot een traditioneel 401 (k) -plan hebben SEP IRA's weinig tot geen administratieve overhead. Bedrijven met slechts één werknemer kunnen profiteren van SEP IRA's, wat betekent dat ze een goede keuze kunnen zijn voor solo-ondernemers of gig-werknemers. Het belangrijkste is dat SEP IRA's genereuzere belastingvoordelen bieden dan persoonlijke IRA's.
De meesten van jullie zullen in staat zijn om grotere fiscaal aftrekbare bijdragen te doen en, als je ouder bent dan 50, kun je een extra $ 6.000 per jaar sparen als inhaalvoordeel. Er is nog tijd om een SEP IRA voor 2017 te openen en uw belastingen te verlagen.
Het simpele antwoord is ja, je mag in hetzelfde jaar bijdragen aan een Solo 401 (k) en SEP IRA. Uw kleine onderneming kan beide plannen onderhouden, maar het heeft echt geen voordeel om beide te gebruiken. Over het algemeen is het Solo 401 (k) -plan de superieure optie, tenzij u fulltime werknemers heeft.
Werknemers kunnen niet afzien van dit plan zoals ze kunnen bij de SEP-IRA, maar ze hoeven niet binnen een jaar bij te dragen.
Over het algemeen is een SEP-IRA goed voor bedrijven met minder dan 100 werknemers, omdat werkgevers hiermee bijdragen kunnen aanpassen op basis van de cashflow. EENVOUDIGE IRA's kunnen worden gebruikt door bedrijven van elke omvang.
Een SEP IRA is een soort traditionele IRA voor zelfstandigen of eigenaren van kleine bedrijven. (SEP staat voor Simplified Employee Pension.) Elke bedrijfseigenaar met een of meer werknemers, of iedereen met een freelance-inkomen, kan een SEP IRA openen.
U kunt zowel werkgeversbijdragen ontvangen aan een SEP-IRA als regelmatige, jaarlijkse bijdragen leveren aan een traditionele of Roth IRA. Werkgeversbijdragen die worden gedaan onder een SEP-plan hebben geen invloed op het bedrag dat u namens uzelf aan een IRA kunt bijdragen.
Formulier W-2-rapportage voor SEP-IRA-bijdragen
SEP-IRA-bijdragen zijn niet inbegrepen in de brutovergoeding van een werknemer op formulier W-2 (bijv.g., lonen, salaris, bonussen, fooien, commissies). SEP-IRA-bijdragen zijn niet onderworpen aan: federale inkomstenbelastingen, of. Sociale zekerheid en Medicare-belastingen.
Niemand heeft nog op dit artikel gereageerd.