wat te doen als een werknemer intimidatie meldt

Onmiddellijk melden Wanneer een medewerker naar u toe komt met een klacht over intimidatie, is snel handelen essentieel. Informeer de melder dat je verplicht bent om HR in te schakelen. Of de werknemer nu in gevaar is of niet, onmiddellijke melding van de aantijging beschermt hen en uw organisatie.

1. Wat gebeurt er als intimidatie wordt gemeld??
2. Hoe moet een werkgever een klacht over intimidatie onderzoeken??
3. Hoe ga je om met beschuldigingen van intimidatie??
4. Wat gaat de politie doen aan intimidatie??
5. Wat zijn de 3 soorten intimidatie??
6. Hoe onderzoek je een klacht??
7. Hoe lang duurt een onderzoek naar intimidatie??
8. Hoe gaat HR om met intimidatie??
9. Hoe ga je om met een anonieme klacht over intimidatie??
10. Hoe verdedig je jezelf tegen beschuldigingen van valse intimidatie??
11. Wat houdt intimidatie in??

Wat gebeurt er als intimidatie wordt gemeld??

Een rechtszaak kan schadevergoeding eisen van uw werkgever voor intimidatie, discriminatie en / of vergelding. Schade verwijst naar compensatie voor gerelateerde verliezen, zoals ontslag, gederfde lonen en emotioneel leed. Schakel een advocaat in om u via een rechtszaak te helpen bij het zoeken naar geldschade als u in Californië te maken hebt gehad met intimidatie.

Hoe moet een werkgever een klacht over intimidatie onderzoeken??

Hier zijn enkele richtlijnen voor het uitvoeren van een uitgebreid onderzoek:

1. Neem alle klachten serieus. ...
2. Start een snel onderzoek. ...
3. Bescherm de vertrouwelijkheid zoveel mogelijk. ...
4. Maak een onderzoeksdossier aan. ...
5. Neem maatregelen om vergelding te voorkomen. ...
6. Bereid je voor om geschikte partijen te interviewen. ...
7. Interview de klager.

Hoe ga je om met beschuldigingen van intimidatie??

Tien essentiële stappen om met pesterijclaims om te gaan

1. Verzamel informatie: ontdek de details - tijden, datums, plaatsen en wat er werkelijk is gebeurd.
2. Maak gedetailleerde aantekeningen van wat er is gezegd, gedaan of geïmpliceerd.
3. Bepaal wie er aanwezig was toen het vermeende wangedrag plaatsvond.
4. Bepaal of er ander soortgelijk gedrag is opgetreden - zo ja, hoe vaak en wanneer?

Wat gaat de politie doen aan intimidatie??

Wat kan de politie doen tegen intimidatie?? Als je het gevoel hebt dat je wordt lastiggevallen of gestalkt, kun je aangifte doen bij de politie of een gerechtelijk bevel aanvragen via de burgerlijke rechtbank. Het is een strafbaar feit als iemand u lastigvalt of u bang maakt voor geweld.

Wat zijn de 3 soorten intimidatie??

Discriminerende intimidatie

• Pesterijen op basis van ras. ...
• Pesterijen op basis van geslacht. ...
• Pesterijen op basis van religie. ...
• Intimidatie op basis van een handicap. ...
• Intimidatie op basis van seksuele geaardheid. ...
• Leeftijdsgebonden intimidatie. ...
• Sexuele intimidatie. ...
• Quid pro quo seksuele intimidatie.

Hoe onderzoek je een klacht??

Zorg ervoor dat je:

1. Luister goed. ...
2. Vraag de klager wat ze willen bereiken. ...
3. Beheers zo nodig de verwachtingen en leg uit wat er mogelijk is.
4. Leg uit hoe lang het proces waarschijnlijk zal duren. ...
5. Spreek af hoe u de klager op de hoogte en betrokken houdt, en hoe vaak.
6. Leg uit wat er daarna zal gebeuren.

Hoe lang duurt een onderzoek naar intimidatie??

Afhankelijk van hoeveel getuigen erbij betrokken zijn en hoeveel mensen er geïnterviewd moeten worden, duurt een onderzoek 24 tot 72 uur.

Hoe gaat HR om met intimidatie??

Neem elke klacht over intimidatie serieus. Behandel de klager met respect en medeleven. Borstel hun klacht niet weg en bagatelliseer het niet. Door te laten zien dat u open en ontvankelijk bent voor klachten, worden werknemers aangemoedigd om naar voren te komen als ze op het werk worden lastiggevallen.

Hoe ga je om met een anonieme klacht over intimidatie??

Klachten af ​​alleen maar omdat de anonimiteit van de melder het moeilijker maakt om onderzoek te doen. Ga ervan uit dat de klacht gegrond of ongeldig is voordat u een vooronderzoek doet. Vergeldingsmaatregelen nemen tegen de verdachte klager of getuigen. Bespreek de kwestie met iedereen die niet relevant is voor het onderzoek.

Hoe verdedig je jezelf tegen beschuldigingen van valse intimidatie??

Hier zijn enkele manieren waarop u uzelf in deze situatie kunt beschermen:

1. Besef de ernst van de beschuldigingen. ...
2. Begrijp de kosten van een verdediging. ...
3. Kom tussenbeide voordat u wordt beschuldigd. ...
4. Geen actie ondernemen. ...
5. Verzamel fysiek bewijs en documenten. ...
6. Verkrijg de contactgegevens van de getuigen. ...
7. Onderzoek. ...
8. Een koopje.

Wat houdt intimidatie in??

Volgens de wetten inzake civiele intimidatie is 'intimidatie' het volgende: onwettig geweld, zoals mishandeling of beschuldiging of stalking, OF. Een geloofwaardige dreiging van geweld, EN. Het geweld of de bedreigingen maken iemand ernstig bang, irriteren of kwellen en er is geen geldige reden voor.